הנהלה ודירקטוריון

היא מחזיקה בתואר ראשון בהנדסת תעשייה ומערכות מידע, ותואר MBA במנהל עסקים עם התמחות בניהול עמותות. בעבר כיהנה בתפקידי ניהול בכירים, ביניהם סמנכ"לית מערכות עסקיות ומנהלת פרויקטים בתחום הביטחוני והממשלתי.

היא מתמחה בניהול פיננסי אסטרטגי, ניהול תהליכי בקרה תקציבית ובניית צוותים רב-תחומיים. במסגרת תפקידה, יעל מנהלת צוות מגוון בתחומי כספים, תפעול ומשאבי אנוש, ומטמיעה תהליכי עבודה אפקטיביים. הראייה המערכתית שלה תורמת באופן משמעותי לצמיחה ארגונית מבוססת נתונים ולהשגת יעדי החברה.

אופיר מביא עימו ידע רב וניסיון עשיר בעבודה עם חברות וארגונים שונים ובמיוחד עם עמותות וארגונים ללא מטרות רווח, מה שמאפשר לו להתאים פתרונות טכנולוגיים לצרכים הייחודיים של המגזר השלישי. הניסיון העשיר שצבר בניהול פרויקטי ERP מורכבים בארץ ובעולם, מקנה לו ראייה גלובלית ויכולת להוביל מהלכים טכנולוגיים משמעותיים עבור לקוחות החברה.

היא מחזיקה בתואר MBA במנהל עסקים עם התמחות במערכות מידע מאוניברסיטת תל אביב, והובילה לאורך השנים פתרונות Salesforce, פיתוח וארכיטקטורה בארגונים מובילים בתחומי הקמעונאות, התקשורת וה-InsurTech. ניסיונה משלב ראייה עסקית רחבה, מומחיות טכנולוגית וניהול צוותים ופרויקטים מורכבים בארץ ובעולם.

תוך ניהול עובדים וביצוע פרויקטים מורכבים בתחומו. תחומי אחריותו כוללים שירות לקוחות, ניהול שרתים, מערכות אחסון, תקשורת, אבטחת מידע וסייבר, סביבות מבוססות שרת (סיטריקס), ותחזוקה של בסיסי נתונים. המומחיות העמוקה שלו בניהול תשתיות IT מורכבות מאפשרת לטקיוניטי להציע ללקוחותיה פתרונות מתקדמים ואמינים המותאמים לסביבות עבודה גלובליות ומאובטחות.

עופר מוביל את חטיבת הסייבר לעידן של התפתחות מואצת והתמודדות עם איומים מתקדמים ואתגרים רבים. חטיבת הסייבר ואבטחת מידע מעניקה שירותי סייבר, אבטחת מידע והגנת הפרטיות על כל המגרש בעזרת הכלים המתקדמים ביותר וצוות מומחים מהשורה הראשונה.

הוא אחראי על הרחבת פעילות החברה, ניהול התקשרויות אסטרטגיות והובלת יוזמות עסקיות מגוונות. יעקב מחזיק בתואר ראשון במתמטיקה ומדעי המחשב מאוניברסיטת בן-גוריון, תואר MBA בניהול חברות עתירות ידע מהטכניון, והשתתף בתוכנית להכשרת דירקטורים באוניברסיטה הפתוחה. סגנון הניהול שלו מדגיש עבודת צוות, מנהיגות מעוררת השראה, והובלה תכליתית להשגת היעדים הארגוניים.

בין היתר פיתח יישומים במרכז לטכנולוגיה חינוכית, הדריך והוביל צוותי פיתוח במוטורולה, LivePerson וצ'ק פוינט, וכיהן כראש צוות פיתוח והדרכה בג'ון ברייס מבית מטריקס. כיום הוא מוביל בטקיוניטי את צוות הפיתוח ואת בית התוכנה הפנימי של החברה, עם התמחות בפיתוח מואץ באמצעות AI, אינטגרציות ופתרונות תוכנה מתקדמים המאפשרים לארגונים להתקדם במהירות ובביטחון.

היא אחראית על בניית תכנית העבודה השנתית, תכנון וליווי של כלל הפרויקטים ופעילות החברה, עם דגש מיוחד על פרויקטים אסטרטגיים. ענבל מובילה את בנייתן והטמעתן של מתודולוגיות עבודה בתחומי ניהול פרויקטים וניהול פעילות בחברה. טרם הצטרפותה לטקיוניטי, שימשה במשך כעשור כמנהלת פרויקטים ותפעול, שם ניהלה את הקמת מערכת Salesforce מצד הלקוח והובילה מהלכי שינוי ארגוני משמעותיים. היא מחזיקה בתואר ראשון במדעי ההתנהגות, תקשורת ומשאבי אנוש מאוניברסיטת בן-גוריון, ובוגרת קורס ניהול פרויקטים מהטכניון.

מיכל היא העוגן הארגוני שמאפשר לטקיוניטי לפעול בצורה מדויקת, מסודרת וזורמת. היא אחראית על ניהול לשכת מנכ״לית החברה, הנהלת טקיוניטי והדירקטוריון, ומהווה גורם מרכזי בתפעול השוטף של הארגון.

לצד זאת, מיכל שותפה להובלה ולהפקה של ימי חברה, השתלמויות ופעילויות רווחה לעובדים בשיתוף עם מחלקת משאבי האנוש, ומנהלת את הלוגיסטיקה והקשר עם הנהלות הבניינים, פגישות, אירועים וחומרים ממותגים.

 בתפקידו הנוכחי, רייל אחראי על בחינה וארכיטקטורה של מוצרים טכנולוגיים ומוביל את צוות החדשנות בחברה.
את דרכו בטקיוניטי החל כמיישם Salesforce, המשיך כמהנדס אינטגרציה, ובשלוש השנים האחרונות שימש כארכיטקט של חטיבת ה-Salesforce, תפקיד שהכשיר אותו לתפקידו הנוכחי. רייל מחזיק בתואר בהנדסת תעשייה וניהול מהמרכז האקדמי לב.

ומובילה בטקיוניטי את תחום ניהול הלקוחות מתוך ראייה עסקית, שירותית וארוכת טווח. היא מנהלת פרויקטים חוצי ארגון ומסייעת בהתאמת פתרונות טכנולוגיים ותהליכיים לצרכים המשתנים של הלקוחות. מומחיותה טמונה ביצירת האיזון בין יעדי הארגון לצורכי הלקוחות, תוך הובלת תהליכי שיפור מתמיד באיכות השירות ובחוויית הלקוח.

במסגרת תפקידה היא מובילה תהליכי גיוס, פיתוח ושימור עובדים, מלווה מנהלים לאורך מחזור חיי העובד ופועלת לשיפור מתמיד של תהליכים ארגוניים.
בעלת ניסיון של למעלה מ-5 שנים בתחום משאבי האנוש ובוגרת לימודי ניהול משאבי אנוש במכללת הדסה בירושלים. את דרכה בטקיוניטי החלה לפני כ-7 שנים, וכיום היא מהווה חלק מרכזי בפיתוח ההון האנושי ובחיזוק התרבות הארגונית של החברה.